Трудовой кодекс РФ устанавливает нормы найма, рабочего времени и увольнения. Для IT-компаний есть особенности: удалённая работа, ненормированный день, охрана труда за компьютером.
Обзор
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) — основной документ, регулирующий трудовые отношения в игровых студиях.
Ключевые нормы
Трудовой договор (ст. 56–84.1 ТК РФ)
- Обязательное письменное оформление.
- Для иностранных работников — разрешение на работу / патент.
Дистанционная работа (глава 49.1 ТК РФ)
- С 2021 года — расширенное регулирование (ФЗ-407).
- Возможен комбинированный режим.
- Работодатель обязан обеспечить оборудование или компенсировать расходы.
Рабочее время (ст. 91–99 ТК РФ)
- Нормальная продолжительность — 40 часов/неделю.
- Сверхурочная работа — с согласия работника, оплата в 1,5–2x.
- «Кранч» без согласия — нарушение ТК.
Интеллектуальная собственность (ст. 1295 ГК РФ)
- Права на служебное произведение принадлежат работодателю, если иное не предусмотрено договором.
- Работнику — право авторства и вознаграждение.
Охрана труда
- СанПиН 1.2.3685-21: нормы работы за компьютером.
- Перерывы каждые 2 часа по 15 минут (рекомендация).
Увольнение
- По инициативе работодателя — только по основаниям ТК (сокращение, несоответствие и т.д.).
- Выходное пособие — от 2 недель до 3 месяцев среднего заработка.